転職後の社会保険の手続きは、基本的には入社後すぐに行われることが一般的です。ただし、試用期間が設けられている場合、その期間中に社会保険の手続きが行われないこともあります。試用期間が1ヶ月ある場合、その期間が終了し、正式に雇用された後に社会保険の手続きが行われることが多いです。

具体的な手続きのタイミングは会社によって異なるため、直接担当者に確認することをお勧めします。また、試用期間中でも、労働者は社会保険に加入する権利がありますので、試用期間中に手続きが行われない場合は、その旨を会社に伝えることも重要です。

社会保険の手続きには、健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上の場合）、労災保険、雇用保険などが含まれます。これらの手続きが適切に行われないと、後々の給付金や年金の受給に影響を及ぼす可能性がありますので、注意が必要です。

また、社会保険の手続きが遅れると、その間の保険料は後から追加で支払う必要がある場合もあります。そのため、早めに手続きが完了するよう、会社とのコミュニケーションを密に取ることが大切です。