転職してすぐに2日連続で病欠することが、信用に響いたり、解雇につながる可能性はありますが、それは状況によります。企業は従業員の健康を重視し、適切な病欠は認められるべきです。しかし、頻繁な病欠や無断欠勤は、職場のチームワークや業務の進行に影響を与えるため、雇用主からの信頼を失う可能性があります。

あなたの場合、体調が原因で転職を繰り返していることから、健康管理を徹底することが重要です。まず、医師の診断書を持参して上司に説明することで、体調不良の理由を明確にすることができます。これにより、病欠が正当化され、雇用主からの理解を得やすくなります。

また、体調が悪い場合に無理に出社することは、自分自身の健康を損なうだけでなく、職場の他の人にも感染リスクを与える可能性があります。そのため、体調が回復するまでは休養を優先し、回復後に仕事に戻る際には、可能な限り前もって業務を引き継ぐなど、職場への影響を最小限に抑える工夫をすることが大切です。

最後に、健康を維持するための具体的な対策を転職先と共有することも有効です。例えば、定期的な健康診断の実施や、業務負荷の調整など、雇用主と協力して健康管理を行う体制を整えることで、長期的な雇用関係を築くことができます。

これらの対策を講じることで、転職後の病欠が信用や雇用に与える影響を最小限に抑えることができるでしょう。