人事異動について、相談させてください。上司から急に3月から転勤してもらえないかと言われました。異動理由は人員不足だそうです。異動はしたいと漠然とは思ってはいたのですが今年は異動しないだろうと思っていたのもあり、やりたいことを見つけてしまいました。やりたいことの期間は9〜10ヶ月程度、自分の仕事の知識、技術をつけるためには必須なことで、現部署じゃないと出来ないことです。転勤場所は自分の希望ではありませんが、嫌ではありません。ただ現部署でやりたいことをやってから異動したいという思いが消えず、モヤモヤしてしまっています。上司に相談したところ、「キャリアアップのためには異動がベストだけど、異動を蹴って現部署でやりたいことをやってもいい。それもキャリアアップになると思う。ただし、やりたいことを終えるのを待ってはあげられないから、この異動の話は白紙になる。」と言われました。異動すべきか現部署に残るべきか悩んでます。我儘を言っているのは重々承知しています。皆さんならどうしますか？

人事異動の決断は、個人のキャリアプランと現在の仕事状況に大きく依存します。まず、やりたいことが現部署でしかできないという点は非常に重要です。これがあなたのキャリアにとって重要なステップであるならば、それを優先することは合理的です。ただし、この機会を逃すと二度と得られない可能性もあるため、転勤の機会も大切に考える必要があります。

次に、転勤先の環境や仕事内容を考慮する必要があります。転勤先での仕事があなたのスキルや経験を活かせるものであれば、それはキャリアアップにつながる可能性が高いです。また、新しい環境での経験は、あなたの視野を広げ、新たなスキルを習得する機会を提供します。

最後に、上司の意見も重要です。上司がキャリアアップのためには異動がベストだと考えていることは、あなたの将来のキャリアにとってプラスに働く可能性があります。しかし、上司もあなたの現在の仕事を理解しており、それを優先することも認めています。

結論として、あなたのキャリア目標と現在の仕事の重要性を天秤にかけ、どちらがあなたの長期的なキャリアにとって最善かを考えることが重要です。もし、現在の仕事があなたのキャリアにとって不可欠であると感じるなら、それを優先することも一つの選択肢です。一方、転勤があなたのキャリアにとって大きなプラスになると感じるなら、そちらを選ぶことも考えられます。最終的な決断は、あなた自身の判断に委ねられます。