転職するか現職に留まるかを決定する際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、現職の給料が不満である理由を明確にすることが重要です。あなたは時給1200円の契約社員として働いており、祝日や年末年始などの休暇期間中は給料が大幅に減少すると述べています。これは、収入の安定性に影響を与える可能性があります。

一方、現職には多くのポジティブな側面もあります。人間関係が良好で、急な休みにも寛容であり、有給消化率が100％であることは、職場環境の質を高める重要な要素です。また、業務内容が自分に合っており、正社員や課長から重宝されていることも、職場での満足度を高める要因です。

内定を出した会社は、月給23万円＋残業代、夏と冬に賞与があるという条件で、待遇面では現職よりも優れている可能性があります。ただし、新しい職種に未経験であること、人間関係が不明であること、企業年金や退職金がないことなど、いくつかのリスクも存在します。

現職で正社員登用の可能性もあるため、この選択肢も考慮する価値があります。ただし、登用にかかる面談の結果には不確実性があります。

結論として、転職するか留まるかの決定は、給料の不満、職場環境の満足度、新しい職種への適応可能性、そして正社員登用の可能性など、多角的に検討する必要があります。具体的なアドバイスとしては、現職での正社員登用の可能性を最大限に追求しつつ、内定先の詳細な情報を収集し、自分のキャリアパスと生活スタイルに最も適した選択をすることが重要です。