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転職してパートとして働いていますが、初任給の支払いが月末締めの翌々月末になると聞きました。このような状況でやめたほうが良いでしょうか?自転車操業の可能性はありますか?

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対策と回答

2024年11月20日

初任給の支払いが遅れることは、特に生活費の確保が難しい場合、大きな負担となります。まず、支払いが遅れる理由を確認することが重要です。企業の財務状況が悪化している場合、「自転車操業」と呼ばれる状態に陥っている可能性があります。これは、企業が資金繰りに苦しんでいる状態を指し、給与の支払いが遅れたり、最悪の場合倒産するリスクがあります。

一方で、支払いが遅れる理由が単に人事や経理の手続きの遅れである場合、それほど深刻な問題ではないかもしれません。しかし、このような状況では、労働基準法に基づく給与の支払いに関する規定を確認し、適切な対応を取ることが重要です。

もし、支払いが遅れる理由が不明確であるか、企業の財務状況が疑わしい場合、労働基準監督署に相談することを検討してください。また、自分の生活費の確保が難しい場合、転職を検討することも一つの選択肢です。

最終的な判断は、あなたの個人的な状況と企業の状況に大きく依存します。慎重に情報を集め、専門家の意見を聞くことで、最適な決断を下すことができるでしょう。

よくある質問

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平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか?例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか?

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。

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大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか?派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか?将来的なことも教えてください。

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50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。
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