転職して3週間目で退職を考えている場合、まずは自分の気持ちを整理することが大切です。あなたが感じている不満や不整合が、会社側の説明不足や求人票との乖離によるものなのか、それとも自分の期待と現実のギャップによるものなのかを明確にする必要があります。

求人票に記載された内容と実際の労働条件が異なる場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。特に、研修の有無、週休日数、雇用形態などは重要な要素です。これらの点については、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

一方で、自分の体調や生活環境も考慮する必要があります。片道2時間の通勤と立ち作業が多いことが体力的に負担になっているのであれば、これは長期的に見て持続可能な状態ではないかもしれません。

最終的な判断はあなた自身にかかっていますが、以下の点を考慮してみてはいかがでしょうか。

1. 会社とのコミュニケーション: 現状について上司や人事に話し合い、改善の可能性を探る。
2. 労働条件の確認: 労働基準法に基づく労働条件が守られているか確認する。
3. 自分の体調と生活環境: 現在の仕事が自分の体調や生活環境に合っているか再考する。
4. 長期的視点: この仕事が将来のキャリアにプラスになるか、それともマイナスになるかを考える。

転職は大きな決断であり、時間を無駄にしたくないという気持ちは理解できます。しかし、短期的な不満やストレスによって長期的なキャリアを損なうことのないよう、冷静に判断することが重要です。もし判断に迷うのであれば、職業カウンセラーや先輩、友人などに相談することも有効です。