災害により転勤を命じられ、家族の状況を考慮したいが、上司から理解を得られず、辞めるべきか悩んでいます。

災害による転勤は、特に家族の状況が複雑な場合、非常に困難な状況を引き起こすことがあります。あなたの場合、家族の被災、父の病気、そして母のパート代が唯一の収入源であることを考えると、地元に戻りたいという願望は非常に理解できます。しかし、上司からはその状況を理解してもらえず、現在の職務に集中するよう求められています。

このような状況では、まずは上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。家族の状況をより詳しく説明し、地元に戻ることが家族のためにどれほど重要であるかを伝えることができるかもしれません。また、会社の人事部門に相談することも一つの選択肢です。人事部門は、このような個人的な問題を扱う専門家であり、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれる可能性があります。

一方で、上司からの理解が得られない場合、またはその状況が続く場合、辞めるという選択肢も考える必要があります。ただし、辞める前に、新しい仕事を見つけることができるか、その収入が家族の生活を支えるのに十分であるかを確認することが重要です。また、失業保険などの社会保証制度を利用できるかどうかも確認しておくと良いでしょう。

最終的な決定はあなた自身が下す必要がありますが、家族の状況、上司とのコミュニケーション、そして新しい仕事の見つけ方など、多角的に情報を集めて判断することが大切です。