転職先の企業で休日出勤が月に1.2回あることについて、それが一般的なのか、あるいは避けるべきなのかというご質問ですね。まず、日本の労働環境において、休日出勤は一般的には避けられるべきものです。労働基準法では、休日について明確な規定があり、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられています。しかし、特定の業界や職種では、休日出勤が必要な場合もあります。特にサービス業や医療業など、24時間稼働が求められる業界では、休日出勤が頻繁に発生することもあります。

ご質問のケースでは、月に1.2回の休日出勤があり、祝日も2日に1回出勤するということですが、これがどのような業務内容に基づくものなのかを確認することが重要です。もし、これが業務上の必要性に基づくものであれば、それは業界の特性として受け入れるしかないかもしれません。しかし、もしこれが過剰な労働であり、個人の生活や健康に影響を与えるようであれば、それは避けるべきです。

また、休日出勤に対する手当が1万円ということですが、これが法定の割増賃金を上回っているかどうかも確認が必要です。法定の割増賃金は、休日労働に対して35%以上の割増率で計算されます。もし、手当がこれを下回っている場合、労働基準法違反となる可能性があります。

結論として、休日出勤が月に1.2回あること自体は業界によっては一般的かもしれませんが、それが過剰な労働であり、生活や健康に影響を与えるようであれば、再考することが望ましいです。また、手当の額が法定の割増賃金を上回っているかどうかも確認する必要があります。最終的な判断は、あなた自身の生活スタイルや健康状態、そして業務の内容に基づいて行うことが重要です。