転職先に休職の事実を伝えるべきかどうかは、状況によります。一般的に、雇用主は候補者の健康状態や職場適応性を重視するため、休職の理由が健康問題に関連する場合、その情報を提供することが適切です。ただし、休職が一時的なストレスや職場環境の問題によるものであれば、その詳細を伝える必要はないかもしれません。重要なのは、転職先に対して誠実であることです。内定が取り消されるリスクを最小限に抑えるために、休職の理由を適切に説明し、その後の健康状態や職場復帰の状況を明確にすることが大切です。転職先が内定を取り消すかどうかは、提供される情報とその会社の方針によります。したがって、休職の事実を伝える際には、その理由とその後の状況を明確にし、転職先が理解を示すよう努めることが重要です。