転職活動の際に、前職での频繁な休みと早期退勤について、正直に伝えるべきですか？源泉徴収票に記録があるため、それを隠すことはできませんよね？
もっと見る
対策と回答
転職活動で前職の勤務状況を語る際には、正直さが非常に重要です。频繁な休みと早期退勤が事実であれば、それを隠すことは推奨されません。なぜなら、源泉徴収票に記録された勤怠情報は、求職先の人事部門が確認する際には明らかになりうるからです。しかし、これらの情報を伝える際には、以下の点を考慮することが望ましいです。
理由の提供：休みや早退が多い理由を明記する。もし病気や家庭事情が原因だった場合には、それらを明記することで、求職先が自分の状況をより理解することができます。
改善策の提示：前職での勤怠不良を改善し、今後の仕事に取り組む際の姿勢や対策を示すこと。これにより、自分の成長と改善意欲を反映できます。
適切な表現：転職活動の際の自己PRでは、過去の否定的な経験を控えめに、今後の展望に注目することが望ましいです。
専門家のアドバイス：専門家の求職コンサルタントやキャリアアドバイザーと相談することで、どのように伝えるのが最適かを相談することができます。
求職活動は自己改革の一環であり、正直さはその過程の基盤です。ですから、前職での勤務状況についても、真摯にがんばり、前向きな姿勢で語り合うことが大切です。
よくある質問
もっと見る·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。