転勤の件でみなさんのご意見頂きたいです。私は現在大阪在住ですが、７月１日から東京本社への転勤を命じられました。大阪にいる妻の父が脳卒中で倒れ歩行に障害が出ている事、息子が幼稚園に行きようやく慣れてきた事、購入した持ち家がまだ3年もたっていない事などいきなり考えさせる事が増えすぎ、妻が精神的に参ってしまい眠れずに体調を壊し適応障害と診断されてしまいました。妻の親も父のことがあるのであまり迷惑をかける事が出来ず、今の病状のまま単身赴任で行くのも子育ての事があるので正直不安です。今の精神状態の妻を家族帯同で連れて行く事も出来ずにどうすればいいのか悩んでいます。会社に相談したらわがままと思われるのかなと思うと誰にも相談を出来ておりません。もうどうすればいいのか分からず私も参ってしまいそうでして、、。どなたかお詳しい方の意見頂きたいです。会社に正直に話すのは有りなのでしょうか？宜しくお願い申し上げます。

転勤の際に家族の状況を会社に正直に話すことは、非常に重要です。特に、あなたの家族が現在困難な状況にある場合、会社に状況を説明することで、理解を得られる可能性が高いです。日本の多くの企業は、従業員の家族の状況を考慮することが求められており、あなたのような状況では、柔軟な対応をすることが期待されます。

具体的には、まずは上司や人事部に対して、家族の状況を詳しく説明しましょう。妻の適応障害や子供の幼稚園の状況、妻の父の健康状態など、全ての情報を提供することで、会社はあなたの状況をより深く理解することができます。その上で、転勤に対するあなたの不安や困難を率直に話すことが大切です。

会社があなたの状況を理解した上で、以下のような選択肢が考えられます：

1. 転勤の延期：家族の状況が落ち着くまで転勤を延期することを提案する。
2. 在宅勤務の導入：東京本社への転勤を在宅勤務で代替することを検討する。
3. 単身赴任の支援：単身赴任に対する支援策を提供する。
4. 家族帯同の支援：家族帯同に対する支援策を提供する。

これらの選択肢は、会社の方針やあなたの職務内容によって異なりますが、あなたの状況を理解した上で、最適な解決策を見つけることが重要です。

また、会社に相談する際には、以下の点に注意しましょう：

• タイミング：会社の業務が忙しい時期を避け、余裕のある時間に相談する。
• 相手：直接の上司や人事部の担当者に相談する。
• 情報の提供：家族の状況やあなたの不安を具体的に説明する。

最後に、会社に相談することで、あなたの状況が理解され、適切な対応が取られることを期待しましょう。家族の状況を考慮した転勤の計画は、あなたと家族のためにも、会社のためにも、長期的に見て有益です。