転勤の際に家族の状況を会社に正直に話すことは、非常に重要です。特に、あなたの家族が現在困難な状況にある場合、会社に状況を説明することで、理解を得られる可能性が高いです。日本の多くの企業は、従業員の家族の状況を考慮することが求められており、あなたのような状況では、柔軟な対応をすることが期待されます。

具体的には、まずは上司や人事部に対して、家族の状況を詳しく説明しましょう。妻の適応障害や子供の幼稚園の状況、妻の父の健康状態など、全ての情報を提供することで、会社はあなたの状況をより深く理解することができます。その上で、転勤に対するあなたの不安や困難を率直に話すことが大切です。

会社があなたの状況を理解した上で、以下のような選択肢が考えられます：

1. 転勤の延期：家族の状況が落ち着くまで転勤を延期することを提案する。
2. 在宅勤務の導入：東京本社への転勤を在宅勤務で代替することを検討する。
3. 単身赴任の支援：単身赴任に対する支援策を提供する。
4. 家族帯同の支援：家族帯同に対する支援策を提供する。

これらの選択肢は、会社の方針やあなたの職務内容によって異なりますが、あなたの状況を理解した上で、最適な解決策を見つけることが重要です。

また、会社に相談する際には、以下の点に注意しましょう：

• タイミング：会社の業務が忙しい時期を避け、余裕のある時間に相談する。
• 相手：直接の上司や人事部の担当者に相談する。
• 情報の提供：家族の状況やあなたの不安を具体的に説明する。

最後に、会社に相談することで、あなたの状況が理解され、適切な対応が取られることを期待しましょう。家族の状況を考慮した転勤の計画は、あなたと家族のためにも、会社のためにも、長期的に見て有益です。