転勤がある企業に就職するかどうかは、個々のライフスタイルや将来のプランに大きく依存します。以下に、転勤を考慮した就職判断のポイントをいくつか挙げます。

1. ライフプランの整合性: 転勤が頻繁にある場合、家族や個人の生活に大きな影響を与える可能性があります。特に、子供の教育環境や配偶者の仕事など、転勤が生活の安定性を損なう要素があるかどうかを考慮する必要があります。

2. 職業的成長: 転勤がある企業では、異なる地域や部署での経験を積むことができ、これが職業的成長につながる場合もあります。転勤がキャリアアップに役立つかどうかを評価しましょう。

3. 企業の転勤政策: 転勤に関する企業の政策を詳しく調べることが重要です。例えば、転勤の頻度、転勤先の選択の自由度、転勤に伴う支援制度（引越し費用、住居手当など）があるかどうかを確認しましょう。

4. 心理的準備: 転勤に対する心理的な準備も重要です。新しい環境への適応力や、転勤がもたらすストレスに対処できるかどうかを自問しましょう。

5. 代替案の検討: 転勤がネックとなる場合、同様の条件で転勤のない他の企業を探すことも一つの選択肢です。

結論として、転勤がある企業に就職するかどうかは、個々の状況によります。転勤が生活やキャリアに与える影響を慎重に評価し、それに見合うリスクとメリットを天秤にかけることが重要です。