転勤の打診を受けました。受けた方がいいでしょうか？今35歳で入社半年になります。昨日会社の新規事業のために支社を出すから責任者とプロジェクトリーダーの打診を受けました。肩たたきでしょうか？営業成績は半年近くベスト3に入っています。給与は歩合制で月100万前後はもらってます。でも部長クラスに嫌われていて何度もプロジェクトを途中で外されたりいじめにあってきました。転勤も部長が仕組んだいじめでしょうか？

転勤の打診を受けた場合、それが本当に成長の機会なのか、それとも単なるいじめなのかを判断することが重要です。まず、転勤の理由を明確に理解することが必要です。会社が新規事業のために支社を設立し、あなたを責任者やプロジェクトリーダーに任命するということは、会社があなたの能力を認めている証拠です。これは、肩たたきとして見ることもできますが、同時に大きな責任と挑戦を伴う機会でもあります。

あなたの営業成績は非常に優秀で、給与も高いことから、会社があなたの能力を高く評価していることが伺えます。しかし、部長クラスから嫌がられているという状況は、転勤がいじめの一環である可能性を示唆しています。この点については、直接的な証拠がない限り、推測に過ぎません。

転勤を受けるかどうかを決定する前に、以下の点を考慮することをお勧めします。

1. 転勤先の状況: 新しい支社の状況、仕事内容、チームメンバー、そしてその地域の生活環境を詳しく調べることが重要です。
2. 会社の意向: 会社があなたをどのように評価しているのか、転勤が長期的なキャリアアップの一部なのか、それとも一時的な措置なのかを明確にするために、上司との話し合いが必要です。
3. 個人的な状況: 家族や個人的な状況を考慮することも重要です。転勤によって生活環境が大きく変わる場合、その影響を考慮する必要があります。

最終的な決定は、あなた自身のキャリア目標と生活状況に基づいて行うべきです。転勤がいじめの一環であると疑われる場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。ただし、転勤が成長の機会であると判断できる場合、それを受け入れることで新たなステージに進むことができるかもしれません。