転勤の打診を受けた場合、それが本当に成長の機会なのか、それとも単なるいじめなのかを判断することが重要です。まず、転勤の理由を明確に理解することが必要です。会社が新規事業のために支社を設立し、あなたを責任者やプロジェクトリーダーに任命するということは、会社があなたの能力を認めている証拠です。これは、肩たたきとして見ることもできますが、同時に大きな責任と挑戦を伴う機会でもあります。

あなたの営業成績は非常に優秀で、給与も高いことから、会社があなたの能力を高く評価していることが伺えます。しかし、部長クラスから嫌がられているという状況は、転勤がいじめの一環である可能性を示唆しています。この点については、直接的な証拠がない限り、推測に過ぎません。

転勤を受けるかどうかを決定する前に、以下の点を考慮することをお勧めします。

1. 転勤先の状況: 新しい支社の状況、仕事内容、チームメンバー、そしてその地域の生活環境を詳しく調べることが重要です。
2. 会社の意向: 会社があなたをどのように評価しているのか、転勤が長期的なキャリアアップの一部なのか、それとも一時的な措置なのかを明確にするために、上司との話し合いが必要です。
3. 個人的な状況: 家族や個人的な状況を考慮することも重要です。転勤によって生活環境が大きく変わる場合、その影響を考慮する必要があります。

最終的な決定は、あなた自身のキャリア目標と生活状況に基づいて行うべきです。転勤がいじめの一環であると疑われる場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。ただし、転勤が成長の機会であると判断できる場合、それを受け入れることで新たなステージに進むことができるかもしれません。