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転職の2回目の応募に関しまして、アドバイスを求めております。先程、工場の求人に関する電話をして2ヶ月ほど経っており、面接と見学が予定されていましたが、機械の故障により延期となり、最終的には取り消されました。今、同じ求人を再び見つけており、再び電話をするべきですか?機械の故障は本当でしょうか?迷惑となると思いますが。

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対策と回答

2024年11月15日

転職の2回目の応募に関するご悩みを伺いました。まず、機械の故障が本当だったのか嘘だったのかを判断するのは難しいですが、求人に興味を持っている場合は、再度電話をすることは問題ありません。以下の点を考慮しております。

  1. 丁寧さ:前回の経験を引き継ぎながら、丁寧に再びの意向を伝えること。例えば、「前回、貴社の求人に興味を持っておりましたが、残念ながら見学が中止になりました。今回、再び同じ求人を見つけて、もしよろしければ、再度面接の機会をお願いしたいと思っています。」

  2. 状況の確認:会社側の状況を再度確認すること。機械の故障が解決されたか、または、見学が再度可能になったかどうかを尋ねる。

  3. 自分の姿勢:自分が求職活動に対する真剣さを表明し、前回と同様の理由で断られる可能性も承認しておく。

  4. 結果の受け止め方:結果が否定的であっても、その経験を成長の一環として捉えること。

求人が同じであっても、経過時間と状況の変化によっては、今回は前回とは異なる結果が出る可能性があります。悩んでいることは理解できますが、积极的に行動することが求職において非常に重要です。

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よくある質問

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第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか?派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか?将来的なことも教えてください。

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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?
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