日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、通常は2週間前までに会社に通知する必要があります。ただし、この規定は試用期間中の労働者にも適用されます。つまり、試用期間中であっても、退職する際には2週間前までに退職の意思を会社に伝える必要があります。

しかし、試用期間中の労働者に対しては、会社との間で特別な契約が結ばれている場合もあります。その場合、契約内容に従って退職手続きを進める必要があります。そのため、まずは自分の雇用契約書を確認し、退職に関する規定があるかどうかを確認することをお勧めします。

また、9月いっぱいで退職したい場合、明日に退職の意思を伝えたとしても、最短で10月8日までは勤務する必要があります。これは、2週間の通知期間が必要だからです。ただし、会社が特別な事情を認めて、通知期間を短縮してくれる可能性もあります。その場合は、会社との話し合いが必要です。

最後に、次の職場が決まったことを伝えるかどうかについては、会社との関係性や、会社の方針によります。一般的には、次の職場が決まったことを伝えることで、会社が退職に対して理解を示してくれる可能性があります。ただし、会社によっては、次の職場が決まったことを伝えることで、退職に対して否定的な反応を示す可能性もあります。そのため、自分の状況や会社の方針を考慮して、判断することをお勧めします。