在職中で転職活動をしている者です。先週、転職の一次面接(Web面接)が終わり、今週の24日に二次面接(対面)が予定されています。当日は夕方に面接(向かうのに2時間近くかかる)のため、有給休暇を使って行きたいと思っています。一次面接で"内定はいつでも出せる状態。あとはあなたの志望度次第"と言われました。二次面接の中身は、実際に会社の様子を見学・社長面談と説明を受けました。恐らくその日で内定をもらえる...と信じたいのですが、入社するとなったら年明けからになりそうだね と一次面接で話し合いをしたため、現職を年末をもって退職したいので、今月中には退職を告げる予定です。24日に有給休暇をもらっておきながら、その翌日に退職を告げる となるとどのような印象を持たれるでしょうか...？月末～月頭は業務的に忙しくなるシーズンのため、できればその前に伝えたいのです。

在職中に転職活動を行う場合、特に退職のタイミングと面接の日程が重なると、現職の上司や同僚に与える印象が気になることがあります。あなたの場合、二次面接の日に有給休暇を取得し、その翌日に退職を告げるという状況です。これにより、現職の上司や同僚からどのような印象を受けるかを考える必要があります。

まず、有給休暇を取得すること自体は、あなたの権利であり、特に問題視されるべきではありません。しかし、その直後に退職を告げるという行動は、一見して計画的な印象を与える可能性があります。これは、あなたが転職活動を既に進めていたことを示唆するため、現職の上司や同僚に対して少なからず影響を与えるでしょう。

しかし、退職の意向を早めに伝えることは、職場の業務継続性を考慮した上での適切な行動です。特に月末～月初は業務が繁忙期であるため、あなたの退職が突然のものであると、業務の混乱を招く可能性があります。そのため、退職の意向を早めに伝えることは、職場の他のメンバーにとっても負担を軽減することになります。

印象としては、あなたが計画的であり、職場の業務継続性を考慮した上での行動を取っていることが理解される可能性が高いです。ただし、その印象は、あなたが現職でどのように振る舞ってきたか、どのような関係性を築いてきたかにも大きく依存します。もし、あなたが現職で信頼されている立場にあるのであれば、その信頼を基にした理解が得られるでしょう。

最終的には、退職の意向を伝える際に、あなたの転職活動の進捗状況や、退職の理由を明確に伝えることが重要です。これにより、現職の上司や同僚があなたの行動を理解しやすくなり、印象も好転する可能性があります。