異動希望を出す際に、特に深い理由がない場合でも、個人的な理由を素直に伝えることは重要です。ただし、それだけでは甘えと認識される可能性があるため、以下の点に注意して伝えることをお勧めします。

1. 通勤時間の短縮：通勤時間が長いことは、仕事の効率や生活の質に影響を与える可能性があります。これを理由にすることで、会社にとっても生産性の向上につながるという視点を持つことができます。

2. 貯金の必要性：貯金が必要な理由を具体的に説明することで、個人的な事情ではなく、経済的な安定を求める合理的な理由として受け取ってもらえる可能性があります。

3. 職場のダイバーシティ：異なる部署での経験は、会社全体のダイバーシティを高め、新しい視点をもたらすことができます。これを強調することで、会社にとってのメリットをアピールすることができます。

4. 個人の成長：異なる環境での経験は、個人の成長につながります。これを理由にすることで、会社にとっても将来のリーダー育成につながるという視点を持つことができます。

5. 会社のニーズとのマッチング：現在の部署でのスキルや経験が、実家のある部署でどのように活かせるかを具体的に説明することで、会社のニーズとのマッチングを強調することができます。

これらの点を踏まえて、異動希望を伝える際には、個人的な理由だけでなく、会社にとってのメリットも併せて伝えることが重要です。また、異動希望を出す際には、上司や人事部とのコミュニケーションを密に取り、相談しながら進めることが望ましいです。