転職の際に在職証明書が必要になることはよくありますが、以前の職場との関係が良好でない場合、その取得には注意が必要です。まず、在職証明書は通常、前職の会社が発行するものであり、その内容は基本的に事実を記載するものです。しかし、園長との関係が険悪である場合、在職証明書の発行を拒否される可能性や、内容にネガティブな記載がある可能性があります。

新しい会社に直接依頼手紙を出すことは、一般的には適切ではありません。在職証明書は個人情報を含む重要な文書であり、その取得は個人の責任で行うべきです。新しい会社が在職証明書の取得を求める場合、その方法やタイミングについては、面接時や内定通知時に明確に確認することが重要です。

以前の職場との関係が良好でない場合、在職証明書の取得には以下の方法を検討することができます。

1. 直接連絡: 園長と直接話し合い、在職証明書の発行を依頼する。この際、過去の問題を解決し、発行のための協力を求める姿勢を示すことが重要です。
2. 人事部門を通じて依頼: 園長ではなく、人事部門に在職証明書の発行を依頼する。人事部門は通常、このような依頼を受け付ける窓口となっています。
3. 弁護士を通じて依頼: 園長との関係が極度に悪化している場合、弁護士を通じて在職証明書の発行を依頼する方法もあります。

いずれの方法を選択するにしても、在職証明書の取得は転職プロセスにおいて重要なステップであり、迅速かつ適切に行うことが求められます。また、新しい会社に対しては、在職証明書の取得状況を適宜報告し、必要な手続きを円滑に進めることが重要です。