在職中に遠方への転職活動をする場合、応募フォームに今の住所を書くことになりますが、相手側からしたら遠方という理由で落としたりするのでしょうか？

在職中に遠方への転職活動を行う場合、応募フォームに現在の住所を記載することは一般的です。しかし、企業が遠方という理由で応募者を落とすかどうかは、企業の方針や職種によって異なります。

まず、多くの企業は採用において応募者の現住所を重要視しません。特に、ITやクリエイティブ業界など、リモートワークが一般的な業界では、居住地が遠いことが直接的なデメリットになることは少ないです。これらの業界では、能力や経験、ポテンシャルが重視される傾向があります。

一方、現場作業が必要な職種や、特定の地域に拠点を置く企業では、居住地が近いことが有利に働く場合があります。しかし、これは必ずしも採用の決定要因となるわけではありません。企業は、応募者の能力や適性を総合的に評価し、居住地が遠いことが採用に影響するかどうかを判断します。

また、遠方からの応募者に対して、企業が特別な配慮をする場合もあります。例えば、面接をオンラインで行ったり、出張費を負担したりする企業もあります。これにより、居住地が遠いことが応募者にとってのハードルとなることを軽減しようとします。

したがって、遠方への転職活動を行う場合でも、現在の住所を正直に記載し、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。企業が遠方という理由で応募者を落とすことはありますが、それが絶対的な理由となることは少ないです。自分の強みをしっかりと伝え、企業とのマッチングを図ることが、転職活動において最も重要です。