大手企業に入社した男性が転勤を拒否した場合、確実に解雇されるかどうかは、企業の方針や個々の状況によります。日本の多くの大手企業では、転勤は社員のキャリア発展の一部と見なされ、拒否することは通常、企業の方針に反する行為とされます。しかし、解雇には法的な手続きが必要であり、企業は正当な理由と合理的な手続きを踏まなければなりません。また、労働基準法により、解雇は労働者の生活を脅かす可能性があるため、慎重に行われるべきです。転勤拒否に対する企業の対応は、個々の状況や企業の内部規定により異なります。転勤に関する問題が発生した場合、労働組合や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。