夫婦共働きの既婚者に対して転居を伴う転勤命令を出す場合、企業は法的にも倫理的にも慎重な対応が求められます。日本の労働法により、労働者の権利は厳格に保護されており、無理な転勤命令や別居を強要することは許されません。具体的には、転勤命令が出される際には、労働者の家族環境や生活状況を十分に考慮する必要があります。

企業は、転勤による生活環境の変化が労働者に与える影響を評価し、可能な限り労働者の意向を尊重することが求められます。例えば、転勤先に配偶者の就労環境を調査し、可能な限り夫婦が共働きを続けられるよう配慮することが考えられます。また、転勤に伴う家族の生活状況の変化に対する支援措置を講じることも重要です。

転勤命令が出された場合、労働者はその命令に対して異議を申し立てる権利があります。企業は、労働者の異議申し立てを真摯に受け止め、合理的な理由があれば転勤命令を見直すべきです。無理な転勤命令に対して労働者が辞表を提出する場合、企業はそれを受け入れることになりますが、それは企業が労働者の権利を尊重し、倫理的な判断を行った結果であるべきです。

結論として、企業は転勤命令を出す際に、労働者の家族環境や生活状況を十分に考慮し、可能な限り労働者の意向を尊重することが求められます。無理な転勤命令により労働者が辞表を提出することは、企業が労働者の権利を尊重し、倫理的な判断を行った結果であるべきです。