全国に支店がある大企業では、新卒の多くが東京や大阪の配属を希望しますが、社宅や家賃補助が切れたり大都市への憧れが無くなって落ち着いてきたおじさんになったりしたら地元に帰るとかあるのでしょうか？僕の内定先は30歳まで月いくらまで補助ではなく、月1万円で住めるので、この条件なら東京一択だろと思いましたが、遊ぶ体力も減ったおじさんになった場合、億ションとかきついし満員電車も嫌だから地元や郊外に移動した方がよくないか？と思いましたがそのような異動はよくありますか？

大企業において、新卒者が東京や大阪などの大都市への配属を希望することは一般的です。しかし、経験を積んだ後、特に社宅や家賃補助が終了したり、大都市への憧れが薄れてきた場合、地元や郊外への異動を希望する従業員も少なくありません。特に、生活コストの高さ、住環境の厳しさ、通勤の不便さなどが理由として挙げられます。

あなたの内定先が30歳まで月1万円で住めるという条件は非常に魅力的で、東京での生活を選ぶ合理的な理由となります。しかし、年齢を重ねるにつれて、特に体力が減少し、遊ぶことよりも安定した生活を求めるようになると、地元や郊外への移動を考えることも自然です。

このような異動は、企業によって異なりますが、多くの大企業では柔軟に対応しています。特に、従業員のワークライフバランスを重視する企業では、異動の希望に応じることが多いです。ただし、異動先の支店の状況や業務の需要なども考慮されるため、必ずしも希望通りにはいかない場合もあります。

また、異動に際しては、家族の事情や教育環境、医療施設なども考慮する必要があります。これらの要素を総合的に判断し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、企業の人事部門に相談し、異動の可能性や条件について詳しく聞くことをお勧めします。