出戻り転職、すなわち以前勤めていた会社に再び入社することは、可能ですが、多くのリスクと考慮すべき点があります。まず、前職における問題点、特にハラスメントや組織崩壊などの問題が解決されているかどうかを確認することが重要です。労基が介入しているという情報から、現在はハラスメントが収まっているようですが、根本的な問題が解決されていない可能性があります。これらの問題が再発するリスクを考慮する必要があります。

また、会社の現状も重要な要素です。売上が下がり、業務量が減少しているという情報から、会社の将来性に疑問符がつくかもしれません。出戻り転職を考える際には、これらの経営状況も考慮に入れるべきです。

さらに、出戻り転職における心理的な側面も無視できません。以前の同僚や上司との関係が良好に修復できるか、また、自分自身が再びその環境に適応できるかどうかを真剣に考える必要があります。

最後に、出戻り転職の条件も重要です。前職での役職や待遇が維持されるか、または改善されるかを確認することが不可欠です。

結論として、出戻り転職は一見魅力的に見えるかもしれませんが、多くのリスクと考慮すべき点があります。これらの点を慎重に検討し、家族や信頼できる友人と相談した上で、最終的な決定を下すことをお勧めします。