転職を後悔している気持ちは理解できます。前職ではやりがいがあった一方で、過度の労働により体調を崩してしまった経験は、あなたの職業観に大きな影響を与えたことでしょう。その結果、今の職場ではホワイト企業を求めた結果、会社の雰囲気や規則が期待に沿わず、給与も大幅に減少してしまったとのことです。

まず、現在の職場があなたの期待に沿っていないことは、あなたの感覚が正しいことを示しています。しかし、転職を決断する前に、以下の点を考慮してみてはいかがでしょうか。

1. 職場環境の再評価: 現在の職場がママ友の集まりのようで、規則や規定がないということは、それがあなたにとって不満の原因であるなら、その点を改善するための具体的な行動を取ることができるかどうかを考えてみましょう。例えば、上司や人事部門に対して、明確な規則や規定の必要性を訴えることができるかもしれません。

2. 給与の再交渉: 給与が半分になってしまったことは大きな問題です。しかし、転職直後であれば、給与の再交渉を試みることも一つの選択肢です。あなたのスキルや経験を基に、給与の見直しを求めることができるかもしれません。

3. キャリアプランの見直し: 年齢的にも転職のチャンスがあると感じているなら、今の職場でのキャリアプランを見直すことも重要です。あなたが将来どのようなキャリアを築きたいのか、そして現在の職場がその目標に沿っているかを再確認してみましょう。

4. 転職のリスク: 転職は一つの選択肢ですが、それにはリスクも伴います。新しい職場で同じ問題が繰り返される可能性もあります。転職を検討する際には、前回の転職で得た教訓を生かし、より慎重に職場を選ぶことが大切です。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、上記の点を踏まえて、冷静に現状を分析し、最適な選択をすることをお勧めします。