転勤を断ることは、個人の選択であり、その結果は会社の方針や個人の状況によって異なります。一般的に、転勤を断るということは、会社の方針に反する行為とみなされる可能性があります。そのため、会社はあなたの職務について再考するかもしれません。具体的には、以下のような結果が考えられます。

1. 職務内容の変更: 会社はあなたの職務内容を変更することがあります。これは、転勤を断ったことに対する代替措置として行われることがあります。
2. 昇進の見送り: 転勤を断ることは、会社に対する忠誠心が低いと判断される可能性があり、その結果、昇進の機会が見送られることがあります。
3. 解雇: 会社の方針に対する重大な違反と判断された場合、解雇される可能性もあります。

ただし、転勤を断る理由が正当であれば、会社もそれを尊重することがあります。例えば、家族の事情や健康上の理由などが考えられます。このような場合、会社は柔軟に対応し、他の解決策を模索することがあります。

転勤を断る前に、必ず会社の人事部門や上司に相談し、その結果について十分に理解しておくことが重要です。また、転勤を断ることによる法的な権利や義務についても、専門家に相談することをお勧めします。