リファレンスチェックは、求職者の過去の雇用履歴を確認するためのプロセスです。これには、転職回数や過去の雇用形態も含まれる可能性があります。具体的には、過去の職務内容、業績、行動特性、そして雇用期間などが確認されます。しかし、リファレンスチェックの範囲や深さは企業によって異なります。一部の企業は、転職回数や雇用形態の変遷についても詳細に確認することがありますが、他の企業は主に現在または直近の職務経験に焦点を当てることがあります。また、リファレンスチェックは、求職者の同意がない限り、過去の雇用主に連絡することはできません。したがって、リファレンスチェックが転職回数や過去の雇用形態を調べるかどうかは、企業の方針と求職者の同意に依存します。一般的には、リファレンスチェックは求職者の現在または直近の職務経験に焦点を当てることが多いですが、転職回数や過去の雇用形態を調べることもあります。