病院の事務職を辞退した後に再応募することは、確かに難しい状況ですが、可能性がまったくないわけではありません。以下に、再応募の成功確率を高めるためのいくつかのアドバイスを提供します。

まず、辞退の理由を明確にし、それが一時的なものであったことを強調することが重要です。あなたの場合、給与が希望額に達していなかったことが理由でしたが、これは病院側にとって理解しやすい理由です。再応募時に、給与に関する希望を再度明確にすることで、病院側があなたの要求を再考する可能性があります。

次に、辞退後の経歴を説明することも重要です。あなたは別の仕事に就いたものの、健康上の理由で退職したとのことです。この点を強調し、現在は健康状態が改善していることを示すことで、病院側の懸念を和らげることができます。

さらに、病院側とのコミュニケーションを積極的に取ることも有効です。採用担当者と直接話し、あなたの再応募の意図と、病院で働くことに対する強い意欲を伝えることができれば、病院側の印象を改善することができるかもしれません。

最後に、病院の状況を考慮することも重要です。あなたが述べているように、この病院は常に求人を出しており、退職者が多いということは、人材不足が常に問題となっている可能性があります。これは、再応募の際に病院側が柔軟に対応する可能性を示唆しています。

しかし、再応募に成功したとしても、病院の環境があなたにとって適しているかどうかを再考することも重要です。退職者が多い病院は、その理由を考える必要があります。労働条件、給与、職場環境など、あなたが重視する要素が満たされているかどうかを慎重に検討してください。

結論として、再応募には一定の確率がありますが、その成功にはあなたの積極的なアプローチと、病院の状況を理解することが必要です。また、再び働くことになった場合の職場環境も慎重に検討する必要があります。