同じ会社に再就職する際、履歴書に過去の在籍を記載しないことで、会社側が2度目の入社と気づかない可能性はあります。しかし、これは倫理的に問題があり、企業の信頼を損なう行為となります。企業は通常、従業員の履歴を詳細にチェックし、過去の在籍歴や社会保険の加入状況を確認するプロセスを持っています。苗字の変更や社会保険の未加入予定は、これらのチェックにおいて疑問を引き起こす可能性があります。

再就職を考える際には、正直に過去の在籍歴を記載し、その理由を明確にすることが重要です。これにより、企業との信頼関係を築くことができ、再就職の成功率を高めることができます。また、苗字の変更や社会保険の未加入についても、適切な理由を説明することが求められます。

再就職においては、企業とのコミュニケーションを通じて、誠実さと透明性を保つことが鍵となります。これにより、企業側も安心して採用の判断を下すことができるでしょう。