東京の大学を卒業後、地元に戻り派遣で働いていますが、周りから「学歴が良いのになぜこんなところにいるの？」と言われます。就活をしようにも、私の学部は就職に役立つ学部ではありません。専門学校の就職に役立つ学部に2年間通えば、27歳になりますが、新卒として就活しても良いでしょうか？専門学校の就職率は100%と書いてありますが、私は大卒です。こんな私でも正社員として就職ができるでしょうか？専門学校から紹介されるインターン先が20社ありますが、本当に私のような大卒の27歳でも雇ってもらえるでしょうか？学費200万円出しても就職ができなかったらと心配です。専門学校からの就職斡旋は本当にあるのでしょうか？私が勉強するのはAIやパイロン、パソコンでやる分野になります。
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対策と回答
27歳で新卒として就職活動を行うことは可能です。ただし、年齢が高いことを理由に採用されない可能性もあります。しかし、専門学校で新しいスキルを身につけることで、就職のチャンスは広がります。専門学校の就職支援システムは、多くの場合、実際に存在し、効果的です。特に、AIやパイロン、パソコン関連の分野は現在需要が高く、就職の可能性は高いです。ただし、200万円の学費を投資する前に、専門学校の就職支援システムの詳細を確認し、実際に就職した卒業生の話を聞くことをお勧めします。また、自己PRや履歴書の作成、面接対策など、就職活動の準備を十分に行うことも重要です。
よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？