公務員から民間企業への転職を希望する際の志望理由については、多くの場合、以下のような点を提起することができます。

1. 成長の機会：民間企業ではより広い事業分野やプロジェクトに参加し、自身のスキルや経験をさらに発展させることができるという理由。
2. 挑戦と変革：公務員として受ける制約やプロセスに対して、民間企業のより柔軟で迅速な決策プロセスへの希望。
3. キャリアの多様化：異なる業界や職種に挑戦し、幅広いキャリアパスを築いていくこと。
4. 報酬の拡大：労働条件や給与の改善を期待して転職を考えたということも、適切に表現することができます。

否定的な反応を受ける理由は以下の通りかもしれません。

• 公務員と民間の文化的な違い：公務員と民間企業の文化和は異なるため、転職理由が相手の認識と合わず、否定的な解釈されることがあります。
• 転職理由の不十分さ：転職理由が明確でないため、相手が理解しにくい場合があります。
• 過去の経験との矛盾：転職理由が元々公務員としての経験と矛盾している場合、否定的な反応を受けやすいです。

面接の際には、これらの理由を具体的に裏付けて、自身の成長や貢献の意欲を表現することが大切です。また、転職理由についての説明を丁寧で明解にすることで、否定的な反応を減らすことができます。