前職の退職時期は転職先の企業にどこかのタイミングでバレる可能性はあるものなんでしょうか？また退職時期の誤魔化が発覚した場合どれぐらい怒られるものなんでしょうか？
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対策と回答
前職の退職時期が転職先の企業にバレる可能性はあります。特に、転職先の企業が前職の企業と何らかの関係がある場合や、背景調査を行う場合には、退職時期が確認されることがあります。また、退職証明書や源泉徴収票などの書類を提出する際にも、退職時期が記載されているため、誤魔化すことは難しいでしょう。
退職時期の誤魔化が発覚した場合、転職先の企業はあなたの誠実さに疑問を持つ可能性があります。これは、企業にとって信頼性の高い従業員を採用することが重要であるため、誠実さに問題があると判断された場合、採用が取り消される可能性があります。また、既に採用されている場合でも、信頼関係が損なわれることにより、職場での評価が下がる可能性があります。
したがって、退職時期を誤魔化すことは、リスクが高い行為であると言えます。転職活動においては、正直に自己PRを行い、誠実さをアピールすることが重要です。もし、退職後の空白期間が問題となる場合は、その理由を明確にし、その間に行った自己研鑽や活動をアピールすることで、転職先の企業に理解を得ることができるかもしれません。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？