内定後の条件変更について質問です。私は心療内科に通っており、前職を半年ほど休職していました。新たな職場でのスタートをと思い転職活動を開始しました。エージェントさんにもその旨もきちんとお話ししてそれでも面接をしてくださる会社を紹介してもらい、2社ともいい印象だったのですが、そのうちの1社が面接翌日に内定をくださり、承諾しました。その後、健康診断にも行き、心療内科からの診断書も提出しました。その後にエージェントさんにパートで働いてもらえないかとの連絡が来たらしいのです。現場から、未経験でメンタル疾患がある人に手厚く対応できないとの声が上がったとのことです。それは話が違うと掛け合ってくれて、正社員でボーナスを1ヶ月分カットでと纏まったらしいです。このように内定後の変更って問題ではないのでしょうか？しかも、現場から歓迎されていないのに、入職しにくいです。もう1社のエージェントさんに、ダメ元で内定はもう間に合わないかと相談したら、まだ、エージェントさんから辞退の連絡をしていなかったとの回答でした。そこで、すぐ、掛け合ってくれたのですが、私の返事が遅かったので、来週面接予定を入れているので、そちらをなかったことにはできない。そちらとの面接がおわってから改めて連絡してくれるとの回答だったそうです。なので、来週の連絡待ちになりました。そちらの会社の方が条件もよかったので、悔しくてたまりません。内定は辞退して、回答待ちをし、その間にまたいい会社があれば面接をという風に動こうと思っているのですが、これでいいでしょうか？せっかく内定いただいているので、条件は我慢して入職すべきでしょうか？昨日からどうするのが正解かわからずに、悩んでいます。アドバイスをお願いします。