内定後の条件変更は、日本の労働法においても問題となる可能性があります。内定通知書が出された時点で、その条件は基本的には変更されるべきではありません。しかし、現実には、特に未経験者や健康状態に問題がある場合、企業側から条件の変更を提案されることがあります。このような場合、まずはその変更が法的に許される範囲内であるか、そしてそれが自分のキャリアプランに適しているかを慎重に検討する必要があります。

あなたの場合、内定を辞退し、他の選択肢を模索することは一つの選択肢です。ただし、これにより、他の企業からの信頼を失う可能性もあるため、十分な検討が必要です。また、内定を辞退する場合は、その理由を明確にし、企業との関係を良好に保つための対応も考えるべきです。

一方、現在の内定を受け入れる場合は、条件の変更について企業と再度話し合い、可能な限り自分の希望に近づけるよう努めることが重要です。また、入社後のサポート体制についても確認し、自分の健康状態に適した環境で働けるかを確認することも忘れないでください。

最終的な決定は、あなた自身のキャリアプランや健康状態、そして企業との交渉結果によります。どちらの選択をするにせよ、自分の将来を見据えた上で、慎重に判断することが大切です。