全国転勤ありの大手企業に就職した場合、定年退職までずっと転勤する可能性はあります。しかし、それは企業の方針や個人の職務内容、そして家族の状況によって異なります。多くの企業では、転勤の頻度や期間を考慮し、家族の状況を尊重する方針を取っています。例えば、家族がいる場合には、転勤の頻度を減らしたり、近距離の転勤を優先するなどの配慮が行われることがあります。また、転勤に関する規定や制度を確認し、必要に応じて相談することも重要です。結婚や家庭を持つことは、転勤の可能性とのバランスを考える上で重要な要素ですが、それが不可能であるとは一概には言えません。企業とのコミュニケーションを通じて、最適な解決策を模索することが大切です。