リストラ転勤後に前の職場に戻る可能性については、いくつかの要因に依存します。まず、会社の方針や状況が大きく関わってきます。会社が人員削減を目的とした転勤を行った場合、元の職場に戻ることは難しいかもしれません。しかし、転勤先でのパフォーマンスや会社の状況によっては、戻る可能性もあります。

具体的には、転勤先での業績が良く、会社にとって価値のある人材として認められた場合、元の職場に戻る交渉が可能になることがあります。また、会社の経営状況が改善し、人員削減の必要性が減少した場合も、戻る可能性が出てきます。

しかし、これらはあくまで可能性であり、確実なことではありません。義兄さんが会社にとって不要と判断されたことは、戻ることを難しくする要因となります。

今後の対応としては、義兄さんが転勤先での仕事に全力を尽くし、会社にとって価値ある人材として認められることが重要です。また、会社の状況を常に把握し、適切なタイミングで戻ることを交渉することも考えられます。

最後に、家族の状況も考慮する必要があります。義母さんの希望や健康状態、そしてあなた方夫婦の状況も踏まえて、最善の選択をすることが大切です。