
半年間のエンジニア経験を持つ者です。エンジニア転職を考えているのですが、ポートフォリオ作成における技術選定について質問させていただきたいです。現在スレッドとタスク管理機能を統合させたWebアプリケーションを作成しているのですが、面接官に納得感を与えられる技術選定ができているか不安です。下記の技術スタックでアプリケーションを作成しているのですが、マイナーな技術を使用していても評価はされますか?
もっと見る
対策と回答
エンジニアの転職において、ポートフォリオの技術選定は非常に重要です。特に、あなたのように経験が浅い場合、技術選定が適切かどうかが評価の鍵となります。あなたが選択した技術スタックは、Rust(Actix Web)をバックエンド、TypeScript(Next.js)をフロントエンド、Nginxをサーバー、PostgreSQLをDB、そしてAWSとDockerをその他のツールとして使用しています。これらの技術は、現在の業界で広く使用されており、特にRustやNext.jsは注目されている技術です。したがって、これらの技術を使用していることは、あなたの技術的な意欲や将来性を示す良い材料となります。ただし、マイナーな技術を使用している場合でも、その技術を選択した理由と、それがどのようにプロジェクトに貢献したかを明確に説明できれば、評価される可能性は高いです。特に、その技術がプロジェクトのパフォーマンスやセキュリティ、メンテナンス性などにどのようなメリットをもたらしたかを具体的に示すことが重要です。また、経験年数が半年ということは、確かに面接官にとって考慮される点ですが、それを補うためには、あなたの技術的なスキルや学習意欲、そしてプロジェクトへの貢献度を強調することが必要です。具体的には、プロジェクトで遭遇した問題とその解決策、学んだ新しい技術やツール、そしてそれらがどのようにプロジェクトに役立ったかを詳細に説明することが重要です。これにより、あなたの技術的な成長と貢献度を具体的に示すことができ、面接官に納得感を与えることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか?例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか?·
国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか?·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか?