主にPHPを扱う受託開発会社で一年目の経験を持っています。将来、IT大手企業やメガベンチャーに転職するために、どのようなスキルを何年間、獲得・伸ばすべきですか？
もっと見る
対策と回答
IT大手企業やメガベンチャーに転職するためには、以下のスキルと経験が求められます。
- 専門スキルの向上：PHP開発者として、次のスキルを深化させる必要があります。
- 高度なPHP知識（PHP7以降）
- LaravelやSymfonyなどの現代のPHPフレームワークの経験
- REST APIの設計と実装
- Dockerを用いた開発環境の構築
- 持続的な統合（CI）と持続的なデプロイ（CD）の経験
- 一般的なITスキル：
- SQLとNoSQLデータベース（MySQL、MongoDBなど）の経験
- JavaScript、jQuery、ReactやVue.jsの知識
- 版本管理（Git）
- AWSやAzureといったクラウドサービスの利用経験
- ビジネスマンのスキル：
- チームプレイヤーとしての協力能力
- クライアント交渉の能力
- プロジェクト管理の経験
一般に、3年間にこれらのスキルを積み重ねることが推奨されます。23歳であれば、まだ時間があるため、この期間を効果的に利用して、自身のキャリアを充実させることができます。
転職の際には、以下の点も考慮する必要があります：
- プロジェクト経験の幅：多くのプロジェクトに参加し、幅広い経験を積むこと。
- 実績の具体性：開発における具体的な成果や、解決した問題についての記録。
- 資格認定：適切な職業資格を取得し、専門性を証明する。
最終的に、転職の成功は、個人の努力だけでなく、職場での学習機会と経験にも大きく依存します。
よくある質問
もっと見る·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？