主にPHPを扱う受託開発会社で一年目の経験を持っています。将来、IT大手企業やメガベンチャーに転職するために、どのようなスキルを何年間、獲得・伸ばすべきですか？
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対策と回答
IT大手企業やメガベンチャーに転職するためには、以下のスキルと経験が求められます。
- 専門スキルの向上：PHP開発者として、次のスキルを深化させる必要があります。
- 高度なPHP知識（PHP7以降）
- LaravelやSymfonyなどの現代のPHPフレームワークの経験
- REST APIの設計と実装
- Dockerを用いた開発環境の構築
- 持続的な統合（CI）と持続的なデプロイ（CD）の経験
- 一般的なITスキル：
- SQLとNoSQLデータベース（MySQL、MongoDBなど）の経験
- JavaScript、jQuery、ReactやVue.jsの知識
- 版本管理（Git）
- AWSやAzureといったクラウドサービスの利用経験
- ビジネスマンのスキル：
- チームプレイヤーとしての協力能力
- クライアント交渉の能力
- プロジェクト管理の経験
一般に、3年間にこれらのスキルを積み重ねることが推奨されます。23歳であれば、まだ時間があるため、この期間を効果的に利用して、自身のキャリアを充実させることができます。
転職の際には、以下の点も考慮する必要があります：
- プロジェクト経験の幅：多くのプロジェクトに参加し、幅広い経験を積むこと。
- 実績の具体性：開発における具体的な成果や、解決した問題についての記録。
- 資格認定：適切な職業資格を取得し、専門性を証明する。
最終的に、転職の成功は、個人の努力だけでなく、職場での学習機会と経験にも大きく依存します。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。