転勤族と転勤なし族に分けた場合、転勤族はおおよそ全体的に何割くらいの存在でしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の企業における転勤族の割合は、業界や企業規模によって異なりますが、一般的にはおおよそ30%から50%の従業員が転勤を経験すると言われています。特に大企業や多国籍企業では、転勤が組織運営の一部として定着しており、管理職や専門職において転勤の割合が高くなる傾向があります。一方、中小企業や特定の業界では転勤の割合が低く、場合によっては転勤制度自体が存在しないこともあります。転勤の割合は、企業の人事政策、業務の性質、地域の経済状況など多様な要因によって影響を受けます。また、近年では働き方改革の影響もあり、転勤を希望しない従業員が増えており、企業もこれに対応するために転勤の任意化やリモートワークの導入などの対策を講じています。このような変化により、転勤族の割合は今後も変動する可能性があります。

よくある質問

出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。