パートの転職についてです。正社員で入った職場で体調を崩し、雇用形態を変更していただいてパートとして勤務しています。タイムカードが15分単位での計算で、例えば9時出社の場合は8:46にはタイムカードを打刻して勤務しないといけません。前に8:43に打刻した際にお局パートさんに「43分なら15分の時給発生するから46分に打ち直して！」と激怒されました。その事についても店長に「◯◯さんが勝手に出勤時間変更してるから時給発生するので訂正しといてください」と聞こえるように言われました。体調も回復してきたので今の職場で日数を増やすか、それとも心機一転として転職するか迷ってます。仕事も少し慣れ、仲の良い方も出来たのですが、最低賃金でサービス残業も当たり前な職場なのでどうしようかと悩んでます。現在の手取りは８万程でパートナーと同棲しているのですが、生活はかなり厳しいです。退職するにしても30日前には伝えなければならず、辞めれるのも11月末になります。やはり転職した方がいいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
転職の決定は、現在の職場の状況、あなたの体調、そして経済的な状況を総合的に考慮する必要があります。現在の職場では、タイムカードの打刻に関する厳しいルールや、最低賃金でのサービス残業が常態化していることが問題となっています。これらの状況は、労働基準法に違反している可能性があり、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。一方、転職を考える場合、新しい職場の労働条件や給与、通勤時間などを慎重に検討する必要があります。また、転職活動には時間がかかるため、早めに行動を起こすことが重要です。現在の手取りが8万円で、生活が厳しいという状況では、経済的な安定を求めるためにも、転職を検討する価値があるかもしれません。ただし、転職によって新たなストレスや不安が生じる可能性もあるため、自分の体調と相談しながら決定することが大切です。最終的な決定は、あなた自身の働きやすさと生活の質を最優先に考えて行うべきです。
よくある質問
もっと見る·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？