現在転職活動中で、現職では内緒で副業をしています。就業規則には兼業が許可制と記載されています。転職先から前職調査を受ける際に、副業の許可状況が問われる可能性や、入社後に発覚した場合のリスク、そして現職に副業の事実を報告すべきかどうかについて教えてください。

転職活動中に前職調査を受ける際、転職先が副業の許可状況を確認することは十分に考えられます。特に、就業規則が明確に許可制となっている場合、転職先はその遵守状況を確認することが一般的です。また、入社後に前職調査が行われ、副業が許可なく行われていたことが発覚した場合、試用期間中であっても解雇される可能性はあります。企業は就業規則を遵守することを求めており、許可なく副業を行っていたことは規則違反とみなされるためです。現職に副業の事実を報告するかどうかは、現職の就業規則や企業文化、そして報告した場合のリスクを慎重に検討する必要があります。報告することで副業が認められる可能性もありますが、逆に懲戒処分を受けるリスクもあります。この決定は、法的なアドバイスを受けることを含め、慎重に行うべきです。