転職活動中に前職調査を受ける際、転職先が副業の許可状況を確認することは十分に考えられます。特に、就業規則が明確に許可制となっている場合、転職先はその遵守状況を確認することが一般的です。また、入社後に前職調査が行われ、副業が許可なく行われていたことが発覚した場合、試用期間中であっても解雇される可能性はあります。企業は就業規則を遵守することを求めており、許可なく副業を行っていたことは規則違反とみなされるためです。現職に副業の事実を報告するかどうかは、現職の就業規則や企業文化、そして報告した場合のリスクを慎重に検討する必要があります。報告することで副業が認められる可能性もありますが、逆に懲戒処分を受けるリスクもあります。この決定は、法的なアドバイスを受けることを含め、慎重に行うべきです。