企業が小中学生のいる家庭のお父さんに海外転勤を命じることは、特定の業界や企業においては珍しくありません。特に、国際的なビジネスを展開している企業や、海外でのビジネス展開が重要な役割を果たす企業では、海外転勤が必要とされることがあります。ただし、これは必ずしも全ての企業で一般的なことではなく、企業の方針や個々のケースによります。

海外転勤が命じられた場合、お子さんのお勉強の対応は、転勤先の教育環境や企業のサポート体制によります。多くの企業は、海外転勤に伴う教育問題に対して、以下のような対応を取ることがあります。

1. 国際学校の紹介と補助：転勤先にある国際学校にお子さんを入学させるための紹介や、学費の一部または全部を補助することがあります。
2. オンライン教育の提供：転勤先の教育環境が日本と大きく異なる場合、オンラインで日本の学校の授業を受けられるようにすることがあります。
3. 転校サポート：転勤先の学校にお子さんを転校させる際の手続きや、言語や文化の適応をサポートするプログラムを提供することがあります。

また、企業によっては、家族の転勤に対するフォローアップや、転勤後の生活サポートを行うこともあります。これには、転勤先での住居手配、医療サービスの紹介、そして家族の精神的なサポートなどが含まれることがあります。

海外転勤を検討する際には、企業との事前の詳細な打ち合わせが重要です。どのようなサポートが提供されるのか、お子さんの教育にどのような影響があるのか、そして家族全体の生活にどのような変化が訪れるのかを明確に把握することが必要です。また、転勤に対する家族の意見も尊重し、可能な限り家族全体での合意を得ることが望ましいでしょう。