海外転勤において学歴が関係するかどうかは、転勤先の国や企業の要件、そして具体的な職務内容によります。一般的に、高度な専門職や管理職においては、学歴が重要視されることが多いです。特に、タイや中国などのアジア諸国では、学歴が就職や昇進の重要な要素となることがあります。

高卒者が転勤手続きに支障をきたしたという状況は、転勤先の国の法的要件や企業の採用基準が影響している可能性があります。例えば、一部の国では特定の学歴を持つことが就労ビザ取得の条件となる場合があります。また、企業側が特定の学歴を持つ人材を求めている場合もあります。

このような場合、転勤を希望する場合は、まず転勤先の国の就労ビザの要件や企業の採用基準を確認することが重要です。また、学歴以外のスキルや経験が評価される可能性もあるため、それらをアピールすることも考慮に入れるべきです。

さらに、転勤先の国での就職支援サービスや、転勤に関するコンサルティングサービスを利用することも一つの方法です。これらのサービスは、転勤に関する法的要件や企業の採用基準について詳しく知り、適切なアドバイスを提供してくれます。

最終的には、転勤を希望する個人のスキルや経験、そして転勤先の国や企業の要件がマッチするかどうかが重要となります。学歴が関係するかどうかは、これらの要素を総合的に考慮して判断する必要があります。