海外駐在ありのグローバルコースに転職した場合、海外駐在に行けないことはありますか？（成績が悪くない場合で）中小企業と大企業での違いはありますか？
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対策と回答
海外駐在ありのグローバルコースに転職した場合、海外駐在に行けないことはあります。特に中小企業では、新卒からの社員が優先されることが多く、転職組は厳しい状況になることがあります。一方、大企業では駐在人数が多いため、面接等を通じて駐在の機会が与えられる可能性が高いです。しかし、必ずしも駐在有りのコースにいれば行かせてもらえるとは限りません。企業の方針や個人のスキル、パフォーマンスなども考慮されるため、転職前に企業の海外駐在の方針や過去の事例を調査することが重要です。
よくある質問
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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。