看護師として転職を検討中です。募集要項において「紙カルテ」が記載されており、その具体的な内容について教えていただけますか？
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対策と回答
紙カルテとは、かれこれ数十年に渡り、看護師や医療関係者が患者の健康状態や治療内容を記録するために使用してきた伝統的な方法です。これは、電子カルテとは対照的に、実際の紙を使用して、手書きで記録を残します。看護師としての転職において、紙カルテの能力が求められる場合、以下の点に注意する必要があります。
- 正確な記録能力：患者の症状、治療、薬の服用、健康の変化などを正確に記録する必要があります。
- 整理力：記録は体系化され、後で参照しやすい形で保存されなければならない。
- 個人情報保護：患者の個人情報を紙媒体で管理する際には、機密性の保持が非常に重要です。
- 環境に配慮した利用：最近では、環境にやさしい電子カルテが推奨されていますが、紙カルテを使用する場合は、資源の浪費を避けるための配慮が必要です。
もし転職先が紙カルテを使用している場合、おそらく、これらの能力が求められているでしょう。また、転職の際のスキルアップについては、紙カルテの管理方法や、必要であれば電子カルテに移行するスキルも活用できるでしょう。
以上が紙カルテについての基本的な情報であり、看護師としての転職活動に役立てることができると思います。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？