日本の労働基準法では、従業員が退職する場合、最低でも2週間前に会社に通知することが義務付けられています。しかし、実際の職場では、企業の規則や慣習、そして個々の状況によって、通知期間が異なることが一般的です。繁忙期や重要なプロジェクトがある場合、企業は従業員により長い通知期間を求めることがあります。

特に繁忙期においては、企業は業務の継続性を確保するために、従業員に長い通知期間を要求することが多いです。あなたの場合、繁忙期を考慮して2ヶ月の通知期間を設定したことは、職場の状況を理解し、責任感を持って対応した結果と言えます。

一般的に、辞めるといってから1ヶ月、2ヶ月はいることは珍しくありません。特に大企業や公務員の場合、通知期間が長く設定されていることが多いです。また、中小企業でも業務の引継ぎや後任者の確保のために、長い通知期間を設けることがあります。

後悔については、あなたが職場の状況を考慮し、責任を持って行動したことは評価されるべきです。転職においては、自己の成長や新たな挑戦を求めることも重要ですが、既存の職場との良好な関係を維持することも大切です。あなたの選択は、そのバランスを考えた結果であり、後悔する必要はありません。