退職後一定期間内に同業他社に転職してはいけないという文言は、一般的には競業避止義務（非競業義務）と呼ばれます。これは、従業員が退職後に一定期間、前職と同業の会社に就職することを制限する契約条項です。

日本では、このような条項が労働契約に含まれることがありますが、その効力については法律的に複雑な問題があります。具体的には、以下の点が重要です。

1. 合理性の判断: 競業避止義務が認められるためには、その内容が合理的である必要があります。例えば、制限期間が過度に長い場合や、制限地域が広すぎる場合には、その条項は無効と判断される可能性があります。

2. 労働者の生活保護: 労働者の生活を保護する観点から、過度に厳しい競業避止義務は認められないことがあります。特に、労働者がその条項によって生計を立てることが困難になる場合、裁判所はその条項の効力を認めないことがあります。

3. 補償措置: 競業避止義務が認められる場合、企業は労働者に対して一定の補償を行うことが求められることがあります。これは、労働者がその条項によって受ける不利益を補うためです。

4. 実務上の対応: 実際には、競業避止義務が法的に有効であっても、それを強制することは難しい場合があります。特に、労働者がその条項に違反した場合でも、企業がそれを証明し、法的措置を取ることは容易ではありません。

以上のように、退職後一年間は同業他社に転職してはいけないという文言の効力は、その内容の合理性、労働者の生活保護の観点、および企業が提供する補償措置など、多様な要因によって決まります。したがって、このような条項がある場合には、労働者は慎重に内容を確認し、必要に応じて法律の専門家に相談することが重要です。