商社の規模と転勤の有無については、必ずしも直接的な関係があるわけではありません。大手商社でも転勤がない部署や職種が存在することがありますし、中小企業であっても転勤が頻繁に行われる場合もあります。

大手商社の場合、転勤がつきものとされることが多いですが、これは業務の性質上、国内外のさまざまな拠点を回る必要があるためです。しかし、転勤がない部署も存在します。例えば、本社での事務職や特定の地域に特化した営業職などは、転勤の必要性が低い場合があります。

一方、中小企業の場合、組織規模が小さいため、転勤の機会が少ないと考えられがちですが、業務の必要性によっては転勤が求められることもあります。特に、海外展開を行っている中小企業では、転勤が必要となるケースもあります。

転勤の有無は、企業の規模だけでなく、業種や職種、さらには個々の企業の人事政策によっても大きく異なります。したがって、転勤なしの商社が必ずしも中小企業であるとは一概には言えません。転勤の有無を重視する場合、具体的な企業や職種について詳細に調査することが重要です。