新卒でUT系企業に入社したが、研修期間が長くモチベーションが低下し、リモートワークも制限され、上司の言葉遣いにも苦しんでいます。12月末まで働いてボーナスを受け取りたいが、新卒1年目以内に辞めることは経歴的に良くないのでしょうか。また、新卒からリモートワークを希望することは甘えと捉えられるのでしょうか。

新卒で入社した企業での経験が思うようにいかず、転職を考えている状況は理解できます。まず、新卒1年目以内に辞めることが経歴に与える影響についてですが、これは企業によって見方が異なります。一部の企業では、短期間での退職をマイナス評価する場合がありますが、他の企業ではその理由を理解し、新しいスタートを尊重する場合もあります。重要なのは、転職活動の際に、なぜその企業を辞めたのか、そして新しい職場でどのような成長を期待しているのかを明確に伝えることです。

次に、新卒からリモートワークを希望することについてですが、これは必ずしも甘えと捉えられるわけではありません。特に近年の働き方改革やコロナ禍を経て、リモートワークを取り入れる企業は増えており、その需要に応えるために新卒でもリモートワークを希望する人材を求める企業も存在します。ただし、リモートワークが可能な職場を探す際には、その企業のリモートワークポリシーや、実際にどの程度の柔軟性があるのかを確認することが重要です。

最後に、現在の職場での精神的な負担についてですが、これは深刻な問題です。職場環境が自分に合わない場合、それが長期的なストレスやメンタルヘルスに影響を与える可能性があります。あなたの状況を考えると、12月末まで働いてボーナスを受け取ることは一つの選択肢ですが、それ以上の期間を無理に続ける必要はありません。自分のメンタルヘルスと将来のキャリアを考えて、適切な判断を下すことが大切です。転職活動を始める際には、職業カウンセラーや転職エージェントの助けを借りることも一つの方法です。彼らはあなたの状況を理解し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。