来年から新卒で行政保健師になります。中核市の保健師ですが、4年くらい働いてから、他の市への異動は試験を受けるとできますか？例えば県外の市や町などもできますか？やっぱり、経験も大事ですが土地を知っている方がいいですか？
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対策と回答
行政保健師としてのキャリアをスタートさせるにあたり、将来の転職について考えることは重要です。まず、行政保健師の異動についてですが、一般的には試験を受けることで他の市や町への異動が可能です。特に、県外への異動も可能ですが、これには各自治体の採用基準や試験内容をしっかりと確認する必要があります。
また、経験は確かに重要ですが、土地に詳しいことも重要な要素となります。特に、行政保健師は地域の健康問題に対処する役割を持つため、地域の特性や問題点を理解していることが求められます。したがって、経験と地域理解のバランスを考慮して転職先を選ぶことが重要です。
具体的な転職手続きについては、各自治体の人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、転職を考える際には、現在の職場での経験を活かすための研修や資格取得も視野に入れると良いでしょう。これにより、転職後のスムーズな業務展開が期待できます。
最後に、転職を決断する前に、新しい職場の環境や仕事内容、福利厚生などをしっかりと調査することも重要です。これにより、自分にとって最適な職場を見つけることができます。
よくある質問
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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？·
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平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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