新入社員が異動命令を拒否した場合の結果については、会社の規定や就業規則により異なりますが、一般的には以下のような影響が考えられます。

まず、異動命令は会社の業務上の必要性に基づいて行われるものであり、社員にとっては義務とされることが多いです。そのため、正当な理由なく異動命令を拒否すると、会社の規則に違反したとみなされ、処分の対象となる可能性があります。具体的な処分内容は、会社の就業規則や人事評価制度によりますが、グレードの降格や職種の変更、さらには契約解除といった厳しい措置が取られることもあります。

しかし、異動命令に対しては、個人的な事情や健康上の理由など、正当な理由がある場合には、会社に対してその旨を説明し、配慮を求めることができます。この場合、会社は社員の個人的な事情を考慮し、異動命令を取り消すか、別の対応策を講じることがあります。ただし、これは会社の裁量によるものであり、必ずしも望む結果が得られるとは限りません。

また、異動命令を受け入れることで、新しい地域や職場での経験を積む機会が得られることもあります。これは、将来のキャリアアップやスキルの向上につながる可能性があります。したがって、異動命令に対しては、一概に拒否するのではなく、その背景や自分のキャリアプランとの整合性を考慮した上で、慎重に判断することが大切です。

最終的な判断は、個々の状況によりますが、会社とのコミュニケーションを密にし、可能な限り自分の希望や事情を伝えることが、最良の結果を導くための鍵となるでしょう。