転職を考えている状況で、現在の職場で上司が辞めることにより仕事量が増えることに対する不満を感じていることは理解できます。給与交渉を成功させるためには、以下の点を考慮することが重要です。

まず、自分の価値を明確に示すことが大切です。あなたが他の2人よりもできることが多く、特に自分しかできないマシンの操作があるという点は、大きなアドバンテージとなります。これらのスキルや経験を具体的にリストアップし、それが会社にとってどのような価値をもたらすかを説明することができれば、給与交渉の材料となります。

次に、市場価値を調査することも重要です。同業界や同規模の企業で、同等の役割や責任を持つ人々がどの程度の給与を受け取っているかを調べることで、自分の要求する給与額の根拠を示すことができます。これにより、会社側もあなたの要求が妥当であると理解しやすくなります。

さらに、交渉のタイミングも重要です。上司が辞めることにより、仕事量が増えることが確定している今、あなたの役割が重要になることを会社も認識しているはずです。このタイミングで交渉を行うことで、会社もあなたの重要性を再認識し、給与の引き上げに応じる可能性が高まります。

最後に、交渉の姿勢も重要です。強硬な態度ではなく、冷静で建設的な姿勢で交渉を行うことが大切です。あなたの要求が会社にとってもメリットがあることを説明し、双方が納得できる形で結論を出すことが理想的です。

以上の点を踏まえて、給与交渉を行うことで、成功する可能性は高まると思われます。ただし、結果は会社の状況や方針によっても異なるため、あくまでも一つの参考として捉えてください。